Accueil et intégration de nouveaux collaborateurs

 

    

 

Bien accueillir ses collaborateurs est la clé d'une intégration réussie et le premier pas pour avoir des collaborateurs "happy at work !" Heureux au travail, on en parle beaucoup. On en connaît les avantages. Désormais on le revendique. Notamment en participant à l'un des concours consacrés au sujet : le  Prix Happy at work ou great place to work.

Dans de nombreuses entreprises, la journée d'accueil des nouveaux est un des moments phares de l'intégration. Qu'on la veuille pédagogique, inspirante, fun ou structurante, on est toujours à l’affût d'idées originales pour organiser cette journée. Signalons l'idée proposée par la société les paniers de Léa. Spécialisée dans la vente de produits locaux, l'entreprise s'attache à promouvoir la consommation locale en choisissant des producteurs de qualité, en maintenant une démarche RSE éthique et respectueuse de l'environnement. Derrière ce nom, de nombreux contacts, relais précieux permettent à l'entreprise de trouver des fournisseurs partout en France pour offrir des moments uniques de découverte en entreprise. Ce qui a sûrement séduit l'entreprise de BTP Ramery (spécialiste de travaux publics, bâtiment, second œuvre et lots techniques, environnement, immobilier) où Léa a posé ses paniers pour une journée.

 

Pour la journée d’intégration, nous avons pédalé dans le smoothie !

 

  

 

Cette journée fût l'occasion pour la société de mettre l'accent sur ses valeurs fortes. « Les animations proposées devaient coller aux messages que l'entreprise souhaitait communiquer ». La convivialité s'est exprimée autour d'un petit-déjeuner composé de produits locaux (gaufres, brioche, fruits…). Avant d’enchaîner par la création de groupes variés. Chacun représentant une branche d'activité de l'entreprise. Plus tard, pour mieux comprendre les différents services de la société, un mini speed-dating a été mis en place où chaque métiers (comptabilité, juridique, technique...) du siège était représenté dans un stand dédié pour parler de son service aux autres. Enfin la journée a culminé par le concours Smoothies ! Pédaler pour se préparer un smoothie, la bonne humeur en prime.

 

L'importance du " bien accueillir" : l'exemple de la société Ramery

 

L'intégration d'un salarié dans l'entreprise passe par différentes phases d'« Accueil »  :  le premier jour et les premiers moments avec la RH, lors de la rencontre avec l'encadrement, puis le grand bain avec les collègues, avant de s'imprégner de l'ensemble des autres services et de  l'environnement professionnel.

Chez Ramery, (spécialiste de travaux publics, bâtiment, second œuvre, environnement immobilier), l'accueil des collaborateurs est au cœur des préoccupations. Deux fois par ans des « journées spéciales d'intégration des nouveaux embauchés » sont organisées.

Pour Anne-Sophie Bataille, Chargée de communication, cette rencontre est l'occasion pour les nouveaux arrivés «de connaître les différents métiers du groupe, de connaitre les acteurs afin de faciliter les synergies. Le but est de partager un moment de convivialité,  de créer des liens, et conforter le sentiment d'appartenance".

Pour intégrer 50 nouveaux, la société a voulue sortir de son format traditionnel en mettant l'accent sur le bien-être en entreprise. «Commencer par le bien-être dès l'intégration du nouveau salarié est un message sur l'attention que l'entreprise lui porte ». La rencontre avec Les paniers de Léa a été un grand succès avec de « très bons retours des participants » d’après Anne-Sophie Bataille.

 

Géraldine Gomaere

 


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Les paniers de léa

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